Содержание номера 19 2018

2011 06
РАСЧЕТ ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ: "ДВОЙНЫЕ" СТАНДАРТЫ


Вернутся к содержанию

Статья на стр. 3: Расчет детских пособий: «двойные» стандарты

Забота о будущих поколениях – для всех нас задача номер один. На это указал действующий президент России Дмитрий Медведев в обращении к Федеральному собранию. Однако по иронии судьбы спустя всего несколько дней после столь громкого заявления он же и подписал закон, который ввел в действие новый порядок расчета пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Все бы ничего, но только «пострадавшими» оказались как раз молодые мамы, которым была обещана поддержка. О том, что это вовсе не какой-либо злой умысел, а всего лишь досадное недоразумение, свидетельствует Закон от 25 февраля 2011 г. № 21-ФЗ. Однако в любом случае работы у бухгалтерии меньше уж точно не станет.

 

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного. Данное обстоятельство осталось неизменным и с вступлением в силу Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ. Однако порядок исчисления самого среднего заработка кардинально изменился. Не будем останавливаться на нем подробно, отметим лишь наиболее принципиальные моменты.

Во-первых, расчетный период для определения среднего заработка увеличился в два раза. На сегодняшний день в этих целях во внимание принимаются суммы, начисленные работнику не за 12, а за 24 месяца. При этом речь идет не о подряд идущих календарных месяцах, а именно о двух годах, предшествующих году наступления страхового случая.

Во-вторых, при исчислении среднего заработка теперь учитываются в том числе суммы, полученные сотрудником у другого работодателя, за исключением ситуаций, когда пособия назначаются и выплачиваются по каждому из мест трудоустройства.

Ну и, наконец, среднедневной заработок отныне определяется путем деления общей суммы выплат за расчетный период на фиксированное число – 730, которое, по сути, представляет собой количество календарных дней в двух годах (если ни один из них не високосный). То есть число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 года более не имеет значения при исчислении пособий. Тем самым про дни, когда сотрудник болел или находился в отпуске в течение расчетного периода, теперь можно забыть.

Вполне понятно, что такая методика расчета в итоге существенно снижает суммы пособий.

Во-первых, всякое, конечно, бывает, но, как правило, заработная плата так или иначе с течением времени растет. К примеру, если сотрудник сменил работодателя, то скорее всего в новой компании ему предложили большую зарплату. В этом смысле увеличение расчетного периода и включение в него в том числе предыдущего года работы в иной фирме, когда заработная плата почти наверняка была меньше, в итоге снижает и сумму среднего заработка.

Во-вторых, ранее из расчетного периода исключались дни, выплаты за которые не учитываются в среднем заработке, например, время болезни сотрудника. Соответственно, общая сумма начислений в целях расчета среднедневного заработка делилась на меньшее количество дней, нежели теперь. Данное обстоятельство также позволяло сотрудникам рассчитывать на большую сумму пособия.

Пример

Предположим, что сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком 1 февраля 2011 г. Рассчитаем сумму ежемесячного пособия по старым и новым правилам.

1. На 1 февраля 2011 года она трудилась в ООО «Лютик»; за расчетный период получила:

– в ООО «Лютик» в 2010 г. – 240 000 руб., в 2009 г. – 180 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

(240 000 руб. + 180 000 руб.) : 730 = 575,34 руб.

Среднемесячный заработок составит:

897,26 х 30,4 = 17 490,34 руб.

Сумма ежемесячного пособия, рассчитанного по новым правилам, составит:

17 490,34 х 40% = 6 996,14 руб.

2. Заработная плата сотрудницы в ООО «Лютик» составляет 21 000 руб. С 1 по 18 октября 2010 года (18 дн.) включительно она находилась на больничном. За октябрь заработная плата ей была выплачена в размере 9000 руб. Таким образом, сумма начисленной заработной платы за расчетный период (с 1 февраля 2010 г. по 31 января 2011 г.) составляет 240 000 руб. (21 000 руб. х 11 мес. + 9000 руб.).

Величина среднедневного заработка составит:

240 000 руб. : (365 дн. – 18 дн.) = 691,64 руб.

Сумма среднемесячной зарплаты равна:

691,64 руб. х 30,4 = 21 117,06 руб.

Величина ежемесячного пособия составит:

21 117,06 руб. х 40% = 8446,82 руб.

Очевидно, что в рассматриваемой ситуации сотруднице ООО «Лютик» будет гораздо выгоднее, если расчет пособия производится по ранее действовавшим правилам.

Вполне понятно, что в рамки целей, поставленных президентом России Дмитрием Медведевым в обращении к Федеральному собранию от 30 ноября 2011 года относительно необходимости обеспечить 26 миллионам детей и подростков возможность полноценного развития, ухудшение положения молодых мам никак не укладывается. Между тем перед законодателями встала нетривиальная задача: с одной стороны, сохранить нововведенный порядок расчета пособий, а не переписывать вновь его полностью, с другой – предоставить матерям социальное обеспечение на уровне не ниже прежнего. Впрочем выход из ситуации оказался достаточно прост.

Согласно Закону от 25 февраля 2011 г. № 21-ФЗ в отношении пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком на двухлетний период (2011– 2012 годы) устанавливается следующий порядок их назначения и исчисления. Так, если «страховой случай» наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, то пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года, либо в соответствии с порядком, установленным Законом от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ. В итоге получателю пособия будет исчислен размер пособия, который ему наиболее выгоден.

Отметим, что в соответствии с «новоиспеченным» законом с 1 января 2013 года права выбирать порядок назначения пособия уже не будет. Однако одновременно изменятся и правила расчета среднего заработка для исчисления выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком. Во-первых, начисленную за расчетный период заработную плату для определения среднедневного заработка нужно будет делить не на фиксированное число 730, а на количество календарных дней в этом периоде. При этом из их числа будут исключаться дни, приходящиеся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также иные периоды освобождения сотрудников от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начисляются взносы в ФСС. Тем самым предполагается, что за счет этого база для исчисления пособий увеличится (и соответственно их размер), поскольку в подсчет заработка предусматривается включать только те периоды, когда гражданин работал и имел реальный доход.

Полный текст этой статьи вы можете прочесть в печатном или электронном журнале «Бухгалтер-Дока». Быстро подписаться на журнал можно на сайте в разделе «Подписка».
Подписаться на журнал
Просмотров 2513 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.38/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.4 | 26 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также: