Журнал «Бухгалтер-Дока
Вопрос-ответ, примеры и комментарии»

Персональный журнал для тех, кто хочет быть в курсе дел.

Выходит два раза  в месяц + Спецвыпуски по отчетности!

 


Листать журнал On-line
Хотите знать как выглядит журнал?
Выгодная стоимость подписки!

Стоимость подписки в 2-3 раза меньше, чем на аналогичные издания!


Содержание номера 16 января 2018

2011 14
ЭЛИКСИР ДЛЯ БУХГАЛТЕРА - МАТЭ!


Вернутся к содержанию

Статья на стр. 3: «Испытания» по трудовому соглашению

Трудовое законодательство позволяет работодателям проверить, соответствует соискатель необходимым требованиям или нет, оценив его деловые качества, что называется, на практике. В этих целях в договоре с новоиспеченным сотрудником может быть прописано условие о его приеме на работу с испытательным сроком. Если в данный период времени работник успеет разочаровать, то расстаться с ним не составит особого труда. Однако не стоит данное обстоятельство слишком переоценивать.

Исходя из содержания статьи 57 Трудового кодекса, условие об испытании не является обязательным для трудового договора. Более того, как подчеркивают представители Роструда в письме от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1, оно может быть включено в договор только по соглашению сторон. Это прямо следует из положений статьи 70 Кодекса, указывают чиновники. И если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то испытательный срок не может быть обозначен в трудовом договоре, отмечают они. Впрочем на практике это означает лишь то, что плодотворному сотрудничеству не суждено состояться. Иными словами, трудовое соглашение между заинтересованными сторонами просто не заключается. Если же договор подписан, но в нем отсутствует условие об испытании, считается, что работник принят в штат без него.

Договариваться об испытательном сроке следует непосредственно при приеме сотрудника на работу. Даже когда он допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления трудового договора, то в дальнейшем при заключении соглашения условие об испытании может быть включено в него лишь в том случае, если стороны всё оформили в виде отдельного соглашения еще до начала работы (ст. 70 ТК).

Таким образом, установление испытательного срока при переводе сотрудника с одной должности на другую или его повышении незаконно.

Это важно! Согласно статье 67 Трудового кодекса трудовой договор должен быть заключен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе. Заключение такового лишь после прохождения испытательного срока является нарушением трудового законодательства.

 

Вне испытаний

Прежде чем настаивать на прохождении соискателем испытательного срока, работодателю следует убедиться, что новичок не входит в категорию граждан, которым испытание в принципе не может быть установлено в силу норм трудового законодательства. Их перечень приведен в статье 70 Трудового кодекса. Напомним, кому конкретно по закону не вправе назначить испытательный срок:

– лицам, избранным на замещение соответствующей должности по конкурсу, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в том числе усыновившим или удочерившим ребенка;

– лицам, не достигшим возраста 18 лет;

– лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы;

– лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу (однако для обоснования отказа от установления испытания работник должен представить акт избрания);

– лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

– лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;

– иным лицам в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным договором.

При этом в последнем случае речь может идти о следующих категориях соискателей:

– о лицах, успешно завершивших ученичество и заключивших трудовой договор с работодателем, у которого проходили обучение (ст. 207 ТК;

– гражданах, проходящих альтернативную гражданскую службу (п. 41 Положения, утв. постановлением правительства от 28 мая 2004 г. № 256).

– государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа (подп. 4 п. 3 ст. 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Обратите внимание! Публикуя в Интернете или иных СМИ объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей работодатель фактически подтверждает, что им разработан локальный нормативный акт, регламентирующий проведение такого конкурса. Тем самым найденному подобным путем кандидату он уже не вправе устанавливать испытательный срок.

 

На равных правах

Нередко на практике работодатели устанавливают работнику на время испытательного срока меньшую зарплату, чем он будет получать в случае прохождения проверки. Однако следует иметь в виду, что в силу пунктов статьи 170 Трудового кодекса в период испытания на работника распространяются все положения ТК, законов, иных нормативных правовых и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений. В частности, ему предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата больничного листа по причине временной нетрудоспособности. Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод: никаких оснований оплачивать работу сотрудника, проходящего испытательный срок в меньшем объеме, чем, к примеру, уже закрепившемуся на аналогичной должности работнику, нет. Иными словами, речь опять же идет о нарушении трудового законодательства. Напомним, что статьей 22 Трудового кодекса закреплена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.

 

Срок испытания

По общему правилу срок испытания не может превышать три месяца. Однако для некоторых категорий должностей он может составлять шесть месяцев. К ним относятся:

– руководители организаций и их заместители;

– главные бухгалтеры и их заместители;

– руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.

Еще одно исключение предусмотрено для сотрудников, работающих по срочному трудовому договору, заключенному на период от двух до шести месяцев. Для них испытание не может длиться более двух недель.

При этом, как отмечают представители Роструда в уже упомянутом письме от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1, в рамках означенных максимальных величин срок испытания определяется на основании соглашения между работником и работодателем. По мнению чиновников, уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства, даже если изначально для работника был предусмотрен и больший испытательный срок. Данное решение нужно просто оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

А вот продлить испытательный срок сотрудник не вправе (опять-таки если исходить из норм законодательства). Если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, то он считается выдержавшим «проверку», и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК).

К сведению! В испытательный срок не засчитывается время, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе в случае временной нетрудоспособности и по иным причинам.

 

По результату

В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока такового расторгнуть трудовой договор с работником. Причем в данном случае достаточно письменно предупредить сотрудника всего лишь не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Мнение соответствующего профсоюзного органа при этом не учитывается и выходное пособие не выплачивается.

На практике нередко данное положение трактуется как возможность расстаться с работником, находящимся на испытательном сроке, в любое время, просто сообщив ему, что с поставленными задачами он не справляется. Однако, скорее всего, оспорить такое увольнение работнику не составит труда.

Дабы избежать нежелательного исхода, необходимо, во-первых, чтобы у работодателя была достоверная возможность оценить, насколько сотрудник справляется с вверенными ему обязанностями. Иными словами, должны быть четко прописаны нормы выработки, нормативы времени, конкретные поручения, с которыми работник, безусловно, должен быть ознакомлен. Во-вторых, целесообразно фиксировать все моменты, когда работник с заявленными требованиями не справлялся; их-то и следует развернуто привести в качестве причин непрохождения им испытания.

 

Анютиной К.П.,

занимающей должность секретаря

Предупреждение

об увольнении в связи с неудовлетворительным

результатом испытания

В соответствии со статьей 71 ТК РФ предупреждаем Вас, что 22 июля 2011 г. трудовой договор с Вами будет расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшей испытание:

1. Недостаточная внимательность при внесении в компьютерные базы данных информации, необходимой для работы организации.

2. Допущение грамматических ошибок при оформлении документов.

3. Неполучение и неотправление в срок почтовой и иной корреспонденции.

4. Срыв служебной командировки руководителя в связи с неподтверждением в срок брони гостиницы и авиабилетов.

 

Генеральный директор_____________/Иванов О.И./

Уведомление получено ____________/Анютина К.П./

18.07.2011

Борис Пасторин, эксперт ООО «Центр экономической информации»

Полный текст этой статьи вы можете прочесть в печатном или электронном журнале «Бухгалтер-Дока». Быстро подписаться на журнал можно на сайте в разделе «Подписка».
Подписаться на журнал
Просмотров 1707 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.47/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.5 | 19 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:


Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться