Журнал «Бухгалтер-Дока
Вопрос-ответ, примеры и комментарии»

Персональный журнал для тех, кто хочет быть в курсе дел.

Выходит два раза  в месяц + Спецвыпуски по отчетности!

 


Листать журнал On-line
Хотите знать как выглядит журнал?
Выгодная стоимость подписки!

Стоимость подписки в 2-3 раза меньше, чем на аналогичные издания!


Содержание номера 23 апреля 2018

2012 24
РАБОТА В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ


Вернутся к содержанию

Статья на стр. 4: Работа в праздничные дни

Далеко не все хозяйствующие субъекты в силу природы своей деятельности могут приостановить ее хотя бы на один выходной день, не говоря уже о целой череде праздничных дней. Да и любые непредвиденные работы, как правило, не выбирают именно будние дни. Между тем привлечение персонала к работе в нерабочие праздничные дни, во-первых, требует повышенной оплаты, а во-вторых, при определенных обстоятельствах это возможно только с согласия работника.

Статьей 111 Трудового кодекса предусмотрено, что всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых, то есть выходные дни. При пятидневной рабочей неделе таковыми являются воскресенье и день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Но, как правило, выходные дни предоставляются подряд, поэтому обычно в этой роли выступает суббота. При шестидневной рабочей неделе выходной день один, для всех общий, то есть воскресенье.

Помимо выходных дней Трудовым кодексом отмечены также праздничные дни, которые не являются рабочими. К ним относятся:

– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 Января – новогодние каникулы;

– 7 Января – Рождество Христово;

– 23 Февраля – День защитника Отечества;

– 8 Марта – Международный женский день;

– 1 Мая – Праздник Весны и Труда;

– 9 Мая – День Победы;

– 12 Июня – День России;

– 4 Ноября – День народного единства.

Дополнительные нерабочие дни, связанные с религиозными праздниками, могут быть утверждены также на региональном уровне (п. 7 ст. 4 Закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ).

При этом Трудовым кодексом закреплено право работников как на кровные выходные, так и на нерабочие праздничные дни, даже в том случае, если по календарю они совпадают. В этом случае выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК). Исключением являются два выходных дня, совпавшие с новогодними каникулами или Рождеством. Они могут быть перенесены правительством на любые другие дни в том же году. Кроме того, выходные могут переноситься на другие дни в очередном календарном году в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. В любом случае соответствующий нормативно-правовой акт должен быть официально опубликован:

– не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года при переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году;

– не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня – при переносе выходных в течение года.

Так, постановлением правительства от 15 октября 2012 г. № 1048 предусмотрены следующие переносы выходных дней в 2013 году:

– суббота и воскресенье 5 и 6 января, совпавшие с новогодними каникулами, переносятся соответственно на четверг, 2 мая и пятницу, 3 мая;

– суббота, 23 Февраля, совпавшая с Днем защитника Отечества, переносится на пятницу, 10 мая.

Трудовые возможности и ограничения

Сама суть выходных и нерабочих праздничных дней предполагает, что к работе в эти дни сотрудники не привлекаются. И по общему правилу, закрепленному статьей 113 Трудового кодекса, работа в эти дни запрещена. Но, безусловно, есть и исключения.

Прежде всего необходимо отметить, что согласно статье 111 Трудового кодекса у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели, поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Иными словами, в данном случае режим рабочего времени сотрудника может предусматривать, в том числе, и работу в воскресенье, что не является нарушением трудового законодательства. Аналогичным образом статьей 113 Трудового кодекса допускается работа в нерабочие праздничные дни:

– при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;

– при производстве работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения;

– при неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.

Следовательно, при таких обстоятельствах режим рабочего времени сотрудника также может включать и эти дни. Специального распоряжения работодателя о привлечении к работе в праздники при этом не понадобится, как и, собственно говоря, отдельного согласия на то сотрудника.

Помимо того, привлечение работников к труду в выходные и праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях (ст. 113 ТК):

– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– предотвращения несчастных случаев, порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия населения.

С письменного согласия сотрудника, без учета мнения профсоюза, ему может быть поручено выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни, если они носят непредвиденный характер и от их срочного выполнения зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (либо индивидуального предпринимателя). При согласии работника и с учетом мнения профсоюза привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно и в любых иных случаях.

Вместе с тем независимо от характера работ, которые необходимо выполнить в выходные или нерабочие праздничные дни, запрещено привлекать к ним несовершеннолетних подростков и беременных женщин. Исключение сделано лишь для работников творческих профессий (СМИ, кино, театры и т.д.) и спортсменов (ст. 268 и ч. 3 ст. 348.8 ТК). Некоторым категориям работников также предоставлено право отказаться от работы в выходные или праздники, даже если характер таковой в общем случае не требует согласия сотрудника для привлечения к труду в нерабочие дни (ст. 113, 259 и 264 ТК). Это касается следующих сотрудников:

– работников-инвалидов;

– матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет;

– матерей, отцов и опекунов, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до пяти лет;

– работников, имеющих детей-инвалидов;

– работников, ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение их к работе в выходные и праздничные дни допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом с правом на отказ от выхода на работу в нерабочие дни они должны быть ознакомлены под роспись.

Обратите внимание! Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, подлежит уменьшению на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК). В том числе это касается и тех работников, которым и так установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (решение ВС от 29 сентября 2006 г. № ГКПИ06-963). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно предпраздничное сокращение рабочего времени, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК). При переносе выходных дней действует продолжительность рабочего дня, на который был перенесен выходной.

Праздничные расчеты по заработной плате

Согласно статье 153 Трудового кодекса по умолчанию работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, – по двойным расценкам.

Пример 1

Сборщику часов установлена сдельная система оплаты труда. Чтобы в срок выполнить условия договора на поставку часов, сотрудник был привлечен к работе в праздничные дни 7 и 8 января 2013 г. Сдельная расценка на сборку одних часов составляет 40 руб. За праздничные сотрудник собрал 15 часов. Таким образом, за работу в праздники он получит 1200 руб. (40 руб./шт. x 15 шт. x 2).

Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что сотруднику установлена повременная оплата труда с часовой тарифной ставкой, равной 35 руб./ч. За праздники ими было отработано 16 часов. Таким образом, за работу в праздничные дни он получит 1120 руб. (35 руб./ч. x 16 ч. x 2).

Пример 3

Воспользуемся условиями примера 2, но предположим, что сотруднику установлена повременная оплата труда с дневной тарифной ставкой, равной 250 руб./дн. Таким образом, за работу в праздничные дни он получит 1000 руб. (250 руб./дн. x 2 дн. x 2).

При этом, если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, но в праздник или выходной им был отработан не весь день, а лишь несколько часов, то в двойном размере оплачивается не весь день – оплачиваются лишь отработанные часы (п. 2 Разъяснений, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21; далее – Разъяснения). Иными словами, для начала необходимо все же рассчитать стоимость одного часа работы сотрудника.

Пример 4

Сотрудник занимается наладкой и обслуживанием производственного оборудования. Для запуска новых станков он был привлечен к работе в выходной день 8 января 2013 г. на четыре часа. Работнику установлена повременная оплата труда с дневной тарифной ставкой, равной 300 руб./дн. При этом для сотрудника предусмотрен график работы в режиме 36-часовой рабочей недели с одним выходным (в воскресенье).

Продолжительность рабочего дня сотрудника составляет 6 ч/дн. (36 ч/нед. : 6 дн.).

Часовая ставка работника равна 50 руб./ч (300 руб. : 6 ч/дн.).

Следовательно, за работу в праздничный день работник получит 400 руб. (50 руб./ч x 4 ч x 2).

Порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день сотрудников, получающих оклад, зависит от того, как она осуществлялась – в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх таковой. В первом случае внеурочный труд оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, во втором – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Пример 5

Сотруднику установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. В связи с производственной необходимостью он на четыре часа был привлечен к работе 8 января 2012 г. Его оклад составляет 20 000 руб. Январь 2013-го им отработан полностью (17 рабочих дней, 136 часов). Таким образом, работа в нерабочий праздничный день производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сотрудника и подлежит оплате исходя из двойной часовой ставки.

Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем в 2013 г. среднемесячное количество часов равно 164,2 ч (1970 ч : 12 мес.). Следовательно, часовая ставка составляет 121,80 руб./ч (20 000 руб./мес. : 164,2 ч).

За работу в выходной сотрудник получит 974,40 руб. (121,80 руб/ч x 4 ч x 2). А заработная плата за январь 2013 г. составит 20 974,40 руб. руб. (20 000 руб. + 974,40 руб.).

В любом случае в расчет принимаются чистая тарифная ставка либо оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (решение ВС от 21 июня 2007 г. № ГКПИ07-516).

Вместе с тем по желанию работника вместо двойной оплаты внеурочной работы ему может быть предоставлен дополнительный выходной день. Причем вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов речь идет о полном дне отдыха. Такой вывод следует из писем Роструда от 17 марта 2010 г. № 731-6-1, от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1 и от 31 октября 2008 г. № 3-5917-ТЗ. Если сотрудником выбран отгул, то его работа в выходной или праздничный день также подлежит оплате, но лишь в одинарном размере; а вот время дополнительного выходного уже не оплачивается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, также могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако для них предусмотрен только один вид компенсации – оплата не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК).

Обратите внимание! Работа в выходной или праздничный день сверх продолжительности рабочего дня или смены, установленной сотруднику, не подлежит оплате как сверхурочные, поскольку и так оценивается в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса. Это следует из пункта 4 Разъяснений и Решения ВС от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341.

Игорь Брот, эксперт ООО «ЦЭИНФ»

Полный текст этой статьи вы можете прочесть в печатном или электронном журнале «Бухгалтер-Дока». Быстро подписаться на журнал можно на сайте в разделе «Подписка».
Подписаться на журнал
Просмотров 2958 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.29/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.3 | 42 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:


Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться