Возможно, что работодателям со штатом 100 и более сотрудников придется в обязательном порядке выделить в «штатке» места для вчерашних студентов. В Госдуму внесен законопроект, авторы которого предлагают ввести квотирование рабочих мест для выпускников госорганизаций профессионального и высшего образования, обучавшихся по очной форме на бюджетной основе и ищущих работу впервые в течение первого года после окончания обучения. Планируется, что квота будет составлять не менее 1 процента от общей численности персонала. А тем работодателям, которые не захотят видеть в рядах своих сотрудников указанных молодых специалистов, будет выписан штраф в размере от 2 до 3 тысяч рублей.

В пояснительной записке к документу отмечается, что ныне действующее законодательство не предусматривает мер по защите молодежи от безработицы, в том числе и в отношении выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования. Более того, современный российский бизнес нередко одним из условий приема на работу ставит необходимость наличия стажа работы по профессии не менее трех лет. Такие требования не только препятствуют трудоустройству указанных выпускников, но и способствуют их профессиональной деградации в связи с невостребованностью обществом полученных ими знаний и компетенций. По мнению парламентариев, данная ситуация с трудоустройством среди молодежи имеет крайне негативные и многогранные последствия, такие как социальная неустроенность; материальная неспособность создать молодую семью; потеря профессиональной квалификации; формирование криминальной среды; неудовлетворенность молодежи жизнью в России, аполитичность. Для решения названной проблемы и предлагается ввести «квотирование» рабочих мест для выпускников образовательных учреждений.