Журнал «Бухгалтер-Дока
Вопрос-ответ, примеры и комментарии»

Персональный журнал для тех, кто хочет быть в курсе дел.

Выходит два раза  в месяц + Спецвыпуски по отчетности!

 


Листать журнал On-line
Хотите знать как выглядит журнал?
Выгодная стоимость подписки!

Стоимость подписки в 2-3 раза меньше, чем на аналогичные издания!


Содержание номера 22 апреля 2018

2013 21
"МИНИМАЛЬНЫЙ" ЗАРАБОТОК ПРИ РАСЧЕТЕ ПОСОБИЙ


Вернутся к содержанию

Статья на стр. 3: Уточнен порядок возврата излишне удержанного НДФЛ

Работодатели признаются налоговыми агентами по НДФЛ в отношении выплат, произведенных в пользу своих работников. А стало быть, в силу положений статьи 226 Налогового кодекса они обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет соответствующую сумму налога. В то же время на практике случается, что в силу тех или иных обстоятельств компания может «дать маху» и удержать с зарплаты работника налог в большем размере, чем положено. Минфин в письме от 18 октября 2013 г. № 03-04-06/43608 напоминает, что в таких ситуациях «излишек» сотруднику следует вернуть. Причем в соответствии с пунктом 1 статьи 231 Налогового кодекса предварительно работник должен написать соответствующее заявление. С этого момента у работодателя есть три месяца на то, чтобы вернуть ему долг в виде излишне удержанного НДФЛ. Но, пожалуй, самое важное, что нужно почерпнуть из разъяснения финансистов, так это то, что возврат указанного «излишка» производится за счет предстоящих отчислений НДФЛ. При этом в данном случае речь идет о налоге не только с дохода самого «обиженного» работника, но и, при необходимости, – с зарплат его коллег.

Отметим, что уведомлять налоговиков о произведенном возврате излишне удержанной суммы НДФЛ не нужно. Как верно подметили финансисты, такого требования Кодекс не содержит.

Полный текст этой статьи вы можете прочесть в печатном или электронном журнале «Бухгалтер-Дока». Быстро подписаться на журнал можно на сайте в разделе «Подписка».
Подписаться на журнал
Просмотров 1223 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.0 | 23 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:


Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться