Журнал «Бухгалтер-Дока
Вопрос-ответ, примеры и комментарии»

Персональный журнал для тех, кто хочет быть в курсе дел.

Выходит два раза  в месяц + Спецвыпуски по отчетности!

 


Листать журнал On-line
Хотите знать как выглядит журнал?
Выгодная стоимость подписки!

Стоимость подписки в 2-3 раза меньше, чем на аналогичные издания!


Содержание номера 17 января 2018

2014 07
НАЛОГОВЫЙ "ПАСЬЯНС" 2014


Вернутся к содержанию

Статья на стр. 4: Утверждена методичка для спецоценки условий труда

Не далее как 21 марта 2014 года Минюст зарегистрировал приказ Минтруда и социальной защиты от 24 января 2014 г. № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению». Как отмечает пресс-служба Минтруда, документ вступит в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.

Напомним, что не так давно представители Минтруда отмечали, что требование отдельных должностных лиц органов государственного надзора к работодателям о незамедлительном проведении специальной оценки условий труда, либо аттестации рабочих мест необоснованны. При этом чиновники отмечали, что связано это с тем, что в соответствии с частью 3 статьи 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Указанная методика утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н, но до недавних пор он находился на регистрации в Минюсте. Таким образом, с момента вступления в силу указанной методички у работодателей, наконец, появится реальная возможность провести спецоценку своих рабочих мест. Это, в первую очередь, касается работодателей, у которых истек «срок годности» аттестации рабочих мест. Также имеет смысл провести спецоценку по условиям труда и с целью освобождения от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу.

Полный текст этой статьи вы можете прочесть в печатном или электронном журнале «Бухгалтер-Дока». Быстро подписаться на журнал можно на сайте в разделе «Подписка».
Подписаться на журнал
Просмотров 1133 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.0 | 17 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:


Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться