Журнал «Бухгалтер-Дока
Вопрос-ответ, примеры и комментарии»

Персональный журнал для тех, кто хочет быть в курсе дел.

Выходит два раза  в месяц + Спецвыпуски по отчетности!

 


Листать журнал On-line
Хотите знать как выглядит журнал?
Выгодная стоимость подписки!

Стоимость подписки в 2-3 раза меньше, чем на аналогичные издания!


Содержание номера 22 апреля 2018

2014 10
МЕТОДИКА РАСЧЕТА "РОСКОШНОГО" ТРАНСПОРТНОГО НАЛОГА


Вернутся к содержанию

Статья на стр. 3: Заемный труд попал под запрет

Госдума приняла в третьем, окончательном, чтении законопроект, который устанавливает запрет заемного труда. «Что такое заемный труд? Это современная система практически рабского использования рабочей силы, которая широко распространена как в странах третьего мира, так, увы, и в развитых странах», – приводит слова председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрея Исаева пресс-служба «Единой России». В результате, чтобы принять человека на работу, его принимают на работу опосредованно, через агентство занятости. «Допустим, металлургический комбинат принимает на работу не металлургов, а заключает соглашение с агентством занятости «Рога и копыта», которое берет на работу людей и сдает их в аренду для того, чтобы те фактически работали металлургами. Но этим людям не положен уже ни удлиненный отпуск, ни дополнительные компенсации, ни досрочная пенсия. За этих людей нужно платить не повышенный взнос, который сегодня платят за металлургов в Фонд социального страхования, связанный со страхованием от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а заниженный взнос», – пояснил парламентарий. Таким образом, по его словам, фактически экономится на работниках, обходят Трудовой кодекс и обходится профсоюзное движение. «Фактически работодатель выступает в роли формального заемщика рабочей силы и не заключает никаких коллективных договоров с работниками», – уточнил Исаев. И вот именно такой заемный труд и будет в нашей стране запрещен.

Вместе с тем депутат отметил, что на законодательном уровне будут иметь право на существование частные агентства занятости. Они необходимы, к примеру, для трудоустройства студентов. Однако для таких «частников» будут установлены жесткие условия. Во-первых, такие агентства должны будут проходить госаккредитацию. Во-вторых, их уставный капитал должен быть не менее 1 млн рублей. И в-третьих, руководителю такого агентства необходимо иметь высшее образование и стаж работы в сфере трудоустройства населения. При этом в любом случае частное агентство занятости не сможет предоставлять работников на вредные производства или штрейкбрехеров, которые заменяли бы работников, проводящих забастовки или приостановивших работу в связи с тем, что им, к примеру, не выплачивается зарплата.
Полный текст этой статьи вы можете прочесть в печатном или электронном журнале «Бухгалтер-Дока». Быстро подписаться на журнал можно на сайте в разделе «Подписка».
Подписаться на журнал
Просмотров 1420 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.33/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.3 | 27 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:


Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться