Содержание номера 22 июля 2019

2014 23
ОТГРУЗКА В АДРЕС НЕПЛАТЕЛЬЩИКА НДС...


Вернутся к содержанию

Статья на стр. 3: Отступным при увольнении нашли место в составе расходов

Расходы организации на выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон подлежат признанию в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль. Такое мнение выразил Минфин в письме от 9 октября 2014 г. № 03-03-06/1/50735.

Чиновники отметили, что в состав расходов на оплату труда на основании статьи 255 Налогового кодекса включаются, в том числе, любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами. В свою очередь основания, при наличии которых работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие, приведены в статьях 84, 178, 296, 318 Трудового кодекса. При этом в статье 178 Кодекса установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных статьями 181.1 и 349.3 ТК. Причем в силу положений статьи 57 ТК соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. А потому выплату выходного пособия, прописанного в допсоглашении, следует рассматривать как начисления, предусмотренные трудовым законодательством. Соответственно, и для учета данных сумм в составе расходов на оплату труда нет никаких противопоказаний.

Полный текст этой статьи вы можете прочесть в печатном или электронном журнале «Бухгалтер-Дока». Быстро подписаться на журнал можно на сайте в разделе «Подписка».
Подписаться на журнал
Просмотров 1055 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.13/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.1 | 30 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:


Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться