Содержание номера 19 2018

2009 14
Налоговая "трехлетка"


Вернутся к содержанию

Статья на стр. 21: Пособия гражданам, имеющим детей

За счет средств Фонда социального страхования РФ выплачивают:

− пособие по беременности и родам;

− единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

− единовременное пособие при рождении ребенка;

− ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

− единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

Обратите внимание: размер пособия гражданам, имеющим детей, индексируют в зависимости от уровня прогнозируемой инфляции столько раз, сколько предусматривает закон о федеральном бюджете на очередной год (ст. 4.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

С 5 мая 2009 года проиндексированы минимальный и максимальный размер пособия по уходу за ребенком, единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности, и единовременное пособие при рождении ребенка. Новые размеры пособий действуют с 1 января 2009 года. Пособия, выданные после этой даты, следует пересчитать. Их новые размеры приведены ниже.

Пособия гражданам, имеющим детей, налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, а также взносом на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не облагаются. Сумму пособия по беременности и родам определяют в том же порядке, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам выплачивают застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, если страховой стаж превышает шесть месяцев, но не более 25 390 рублей в месяц. Женщинам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивают в размере, не превышающем за полный календарный месяц 4330 рублей с учетом районного коэффициента.

Единовременное пособие выплачивают женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях до 12 недель беременности. Сумма пособия с 1 января 2009 года составляет 374,62 рубля.

При рождении ребенка (при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев) выплачивают единовременное пособие. Пособие выплачивают по месту работы одного из родителей или усыновителей ребенка (по их выбору).

Размер единовременного пособия при рождении ребенка с 1 января 2009 года – 9989,86 рубля.

Если работник уходит в отпуск по уходу за ребенком, то ему выплачивают ежемесячное пособие.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивают в размере 40 процентов от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

При этом минимальный размер пособия с 1 января 2009 года составляет 1873,1 рубля по уходу за первым ребенком и 3746,2 рубля по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за одним ребенком не может превышать за полный календарный месяц 7492,4 руб. Таким образом, ежемесячное пособие, рассчитанное из среднего заработка, не может быть меньше 1873,1 рубля и больше 7492,4 рубля.

Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком – до достижения им полутора лет.

Пример 1

А.С. Иванова работает в ООО «Ветер». Она родила двойню. С 1 марта сотрудница берет отпуск по уходу за детьми. Средняя зарплата за предшествующие 12 месяцев – 6000 руб. Ежемесячно Ивановой будут платить пособие на двоих детей в сумме:

6000 руб. х 40% х 2 = 4800 руб.

Сравним полученный результат с минимальным пособием, которое положено работнице за обоих детей. Его сумма зависит от того, есть ли у нее еще дети. Если нет, то считают так. На одного ребенка – 1873,1 руб., на другого – 3746,2 руб. Получается минимум:

1873,1 + 3746,2 = 5619,3 руб.

Эта сумма больше той, которая рассчитана по средней зарплате. Значит, ежемесячно Иванова будет получать наибольшую сумму – 5619,3 руб.

Теперь предположим, что у этой сотрудницы уже есть ребенок. Тогда размер минимального пособия считают по-другому:

3746,2 + 3746,2 = 7492,4 руб.

В этом случае Иванова будет ежемесячно получать именно такую сумму, несмотря на то, что она больше, чем та, которая получилась из расчета по среднему заработку.

 

В случае ухода за двумя и более детьми пособия суммируют.

При этом суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов размера этого заработка, но и не может быть меньше суммированного минимального размера пособия.

 

Пример 2

 

Работница находится в отпуске по уходу за тремя детьми: первым ребенком и последующими двумя. Средний заработок женщины составил 4500 руб.

Расчетный размер пособия на одного ребенка:

4500 руб. х 40% = 1800 руб.

Эта сумма меньше минимума (1873,1 руб.). Поэтому пособие на первого ребенка работнице нужно выплатить в размере 1873,1 руб., а на двух других детей – 7492,4 руб. (3746,2 + 3746,2).

Тогда расчетное суммированное пособие составит 9365,5 руб. (1873,1 + 7492,4), что больше верхней допустимой планки – 100-процентного среднего заработка (4500 руб.). Тем не менее именно эту сумму ей следует выплатить.

 

А до достижения ребенком трехлетнего возраста работнику положены ежемесячные компенсационные выплаты в сумме 50 рублей (Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).

 

Пример 3

 

Работница основного производства ООО «Пассив» Клюева ушла в отпуск по уходу за первым ребенком.

По приказу руководителя ООО «Пассив» ей назначено ежемесячное пособие и компенсационная выплата. Предположим, ежемесячное пособие по уходу за ребенком равно 1873,1 руб.

А компенсационная выплата до достижения им трех лет, как мы знаем, установлена в фиксированной сумме – 50 руб.

Бухгалтер «Пассива» должен ежемесячно делать следующие проводки.

До достижения ребенком полутора лет:

Дебет 69-1   Кредит 70

− 1873,1 руб. – начислено пособие Клюевой;

Дебет 20   Кредит 70

− 50 руб. – начислена компенсация Клюевой;

Дебет 70   Кредит 50

− 1923,1 руб. (1873,1 + 50) – выплачены деньги Клюевой.

От полутора лет до достижения ребенком трех лет:

Дебет 20   Кредит 70

− 50 руб. – начислена компенсация Клюевой;

Дебет 70   Кредит 50

− 50 руб. – выдана компенсация Клюевой.

 

Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывают исходя из среднего заработка работника.

Средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком определяют так же, как для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 870).

Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4 – среднемесячное число календарных дней. Теперь бухгалтеру не нужно ежемесячно определять размер пособия (приказ Минздравсоцразвития России от 13 апреля 2007 г. № 270).

Пример 4

 

Работница ЗАО «Актив» ушла в отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им полутора лет с 22 января. С 1 сентября прошлого года она находилась в отпуске по беременности и родам. Ее оклад с 1 января прошлого года составлял 10 000 руб.

Для расчета пособия необходимо суммировать выплаты, на которые был начислен ЕСН к уплате в ФСС России. В нашем случае берутся выплаты с января по август прошлого года (с 1 сентября сотрудница находится в отпуске по беременности и родам):

10 000 руб. х 8 мес. = 80 000 руб.

Количество календарных дней с 1 января по 31 августа – 243.

Средний дневной заработок будет равен 329,22 руб. (80 000 руб. : 243 дн.).

Средний заработок будет равен 10 008,29 руб. (329,22 руб. х 30,4).

Ежемесячный размер дневного пособия по уходу за ребенком составит 4003,32 руб. (10 008,29 руб. х 40%).

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – 1873,1 руб., максимальный – 7492,4 руб.

В нашем случае размер ежемесячного пособия, который положен работнице, больше минимального и меньше максимального.

Поэтому именно эту сумму ей нужно выплачивать по уходу за ребенком до полутора лет.

Исключение составит январь. Так как в этом месяце сотрудница не весь месяц находилась в отпуске по уходу за ребенком, то пособие нужно рассчитать пропорционально дням отпуска. Его сумма за январь составит 1291,39 руб. (4003,32 руб. : 31 дн. х 10 дн.).

За остальные месяцы сотрудница будет получать ежемесячно 4003,32 руб. (10 008,29 руб. х 40%).

Полный текст этой статьи вы можете прочесть в печатном или электронном журнале «Бухгалтер-Дока». Быстро подписаться на журнал можно на сайте в разделе «Подписка».
Подписаться на журнал
Просмотров 2159 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.23/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.2 | 26 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также: