- b-doka.ru
- →
- Вопрос/ответ
- →
- Трудовой договор был подписан с сотрудником еще до даты начала его работы. Тогда же им были представлены все необходимые документы, в том числе трудовая книжка. Однако в первый рабочий день на работе сотрудник не появился. Руководство намерено аннулировать трудовой договор без выяснения причин невыхода сотрудника на работу. Правомерно ли это, учитывая, что запись о приеме на работу в трудовую работника уже внесена? Если, да, то, как быть с этой записью?
Трудовой договор был подписан с сотрудником еще до даты начала его работы. Тогда же им были представлены все необходимые документы, в том числе трудовая книжка. Однако в первый рабочий день на работе сотрудник не появился. Руководство намерено аннулировать трудовой договор без выяснения причин невыхода сотрудника на работу. Правомерно ли это, учитывая, что запись о приеме на работу в трудовую работника уже внесена? Если, да, то, как быть с этой записью?
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ст. 61 ТК). В противном случае, то есть если в первый рабочий день сотрудник не вышел работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. То есть речь не идет о расторжении трудового договора и тем самым признании, что в течение какого-то времени он действовал. Аннулирование предполагает, что для обеих сторон данный договор как бы никогда и не заключался. В частности, в связи с этим аннулирование возможно в том числе в период временной нетрудоспособности работника. Единственное, что необходимо учитывать: оно не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному соцстрахованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Так или иначе в этом контексте очевидно, что трудовое законодательство не связывает право работодателя аннулировать трудовой договор с причиной, по которой сотрудник не явился на работу.
Трудовые книжки работодатель ведет на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (ст. 66 ТК, п. 3 Правил, утв. постановлением правительства от 16 апреля 2003 г. № 225). При соблюдении данного правила, очевидно, в случае аннулирования трудового договора вопроса, что делать с записью в трудовой книжке, не возникает. Если все же запись была внесена, прежде всего, отметим, что на право работодателя аннулировать договор она никак не влияет.
Запись о приеме на работу производится в трудовой книжке на основании одноименного приказа. В свою очередь приказ издается на основании подписанного трудового договора. Если же последний аннулирован, то есть считается незаключенным, то и приказ, и запись в трудовой являются недействительными.
В трудовой при этом необходимо в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней записи в нем указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: «Запись за номером таким-то недействительна». В графе 4 при этом нужно указать реквизит приказа аннулировавшего трудовой договор.
Зачеркивать предыдущую запись при этом не нужно (п. 1.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69).
- ! Один из наших работников назначен опекуном семилетнего ребенка (круглого сироты). Обязанности по опеке исполняет единолично и безвозмездно. Имеет ли он право получать вычет на своего подопечного в двойном размере, учитывая, что он женат?
- В базе по «вмененной» аренде провели «инвентаризацию»
- Документы, необходимые для регистрации ККМ
- Сотрудник принят на работу на время основного ежегодного оплачиваемого отпуска одного из работников. Нужно ли делать запись об этом в его трудовой? Что он принят на должность находящегося в отпуске сотрудника?
- Чем различается растаможка в Беларуси (РБ) и в России?