- b-doka.ru
- →
- Вопрос/ответ
- →
- Больничный по уходу за больным ребенком
Больничный по уходу за больным ребенком
У нас такая ситуация. Работник представил листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, в котором указаны имена и период болезни обоих его детей. То есть в период болезни первого ребенка заболел также и второй ребенок. При этом заболевание второго ребенка продлилось еще 7 дней после выздоровления первого. Но листок нетрудоспособности один на весь период. Должны ли мы его оплатить или работник должен представить отдельные больничные листы на периоды болезни каждого ребенка?
Согласно пункту 38 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 г. № 624н, при заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.
В свою очередь, пункт 39 Порядка предусматривает, что при заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. А в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику правомерно выдан один листок нетрудоспособности, который подлежит оплате работодателем.
- Индивидуальный предприниматель применяет патентную систему налогообложения. Патент приобретен на первые шесть месяцев 2014 года. В дальнейшем будет либо приобретен новый патент, либо будет применяться общий режим налогообложения. Труд наемных работников не используется. Как в этом случае определяется размер доходов в целях исчисления взносов в ПФР, подлежащих уплате ИП «за себя»?
- Скажите, нужно заявление от работника на оформление трудовой книжке, если при приеме на работу таковой у него нет? В какой срок ее нужно оформить?
- На самом деле это очень неудобно, поскольку у нас в организации, к примеру, «зарплатный» день приходится на 5-е число следующего за отработанным месяца. Можно было бы и «зарплатный» и «отпускной» НДФЛ перечислить одновременно. И, честно говоря, я не понимаю, почему налог с отпускных нужно уплачивать по каким-то другим правилам – ведь и зарплата, и отпуск – это выплаты, которые обусловлены наличием трудовых отношений…
- Где найти УИН для формирования платежки по взносам?
- «Иностранный» НДС не гнушается собственных средств агента