Согласно статье 76 Трудового кодекса (далее – ТК) работодатель, в частности, обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В свою очередь в соответствии со статьей 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям.

При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. А при их наложении должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован положениями статьи 193 ТК. Данной нормой закреплено, что до применения таковых работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. И если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В то же время дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации для применения дисциплинарного взыскания придется подождать, пока сотрудник выйдет на работу с «больничного». И у него еще будет два дня на представление пояснений.