• b-doka.ru
  • Новости
  • Топ-менеджера можно уволить по медпоказаниям в один день

Топ-менеджера можно уволить по медпоказаниям в один день

15 марта 2012
Руководитель компании, который нуждается по медицинскому заключению в переводе на другую работу (пусть даже и временно), при отказе от такого перевода может быть уволен. Причем в таких случаях трудовой договор может быть расторгнут даже во время болезни топ-менеджера. Такой вывод следует из определения Верховного Суда от 25 ноября 2011 г. № 19-В11-19. Судьи указали, что согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. При этом абзац 5 части 1 статьи 76 ТК устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы сотрудника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором. А из анализа положений части 4 статьи 73 ТК следует, что с такой категорией работников, как руководители, их замы, главбухи и т. п., в случае отказа их от перевода (или при отсутствии у работодателя соответствующей работы) трудовой договор прекращается на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК. Причем в данном случае отсутствует какая-либо зависимость от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением необходим им перевод на другую работу. Что касается увольнения в период нетрудоспособности, то тут судьи отметили следующее. В данном случае основанием для прекращения трудового договора с истцом является не инициатива работодателя, а объективные, т. е. не зависящие от воли сторон трудового договора обстоятельства, в частности от воли работодателя. Поэтому положения части 6 статьи 81 ТК, которые не допускают увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) только по инициативе работодателя, на этот раз не применяются.
Подписаться на журнал
Просмотров 1267 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.22/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.2 | 27 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:



Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться