• b-doka.ru
  • Новости
  • Прогульщика суд восстановит по уважительным причинам

Прогульщика суд восстановит по уважительным причинам

10 мая 2012
В случае если сотрудник не имеет возможности выйти на работу в связи с отсутствием в кассе железнодорожных билетов, ему необходимо запастись документами, свидетельствующими о том, что их действительно не было. Кроме того, нужно доказать, что иным видом транспорта своевременно добраться до места службы также не представлялось возможным. При наличии таких документов работодатель уже не сможет уволить сотрудника за прогул по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса. На это указал Верховный Суд в определении от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1. Судьи обратились к положениям постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. № 2. В пунктах 38 и 39 данного документа сказано, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по данной статье, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Причем увольнение по такому основанию, как прогул, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т. е. за отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). В рассматриваемом деле примененное в отношении истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения, по мнению судей, несоразмерно совершенному ею проступку. Сотрудница предупредила работодателя о возникшей проблеме и даже направила по факсу заявление о предоставлении ей двух дней отпуска (один – за свой счет). На решение судей повлияло так же и то, что ранее работница не привлекалась к дисциплинарной ответственности. В итоге работодателю, который уволил сотрудницу невзирая на причины, по которым она не смогла своевременно приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, придется не только восстановить ее на работе, но и выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула.
Подписаться на журнал
Просмотров 853 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.08/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.1 | 26 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:



Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться