Обособленное подразделение нашли «на дому»
20 мая 2012
Может ли рабочее место сотрудника-надомника быть признано обособленным подразделением организации? По мнению Минфина, изложенному в письме от 5 мая 2012 г. № 03-02-07/1-109, последнее слово в данном случае остается за налоговиками. Именно они должны разрешить вопрос о наличии либо об отсутствии признаков «обособленца» по месту выполнения работниками организации обязанностей, предусмотренных трудовым договором. А руководствоваться инспекторы (по месту нахождения самой организации или надомника) будут следующим. В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Налогового кодекса обособленным признается любое территориально отделенное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
В свою очередь рабочим признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК).
Понятие «оборудованность стационарного места» раскрыто арбитражными судами. Под таковым понимается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей (постановления ФАС Северо-Западного округа от 2 ноября 2007 г. по делу № А26-11293/2005, ФАС Северо-Кавказского округа от 20 июня 2007 г. № Ф08-3590/2007-1449А, от 21 сентября 2006 г. № Ф08-4234/2006-1814А и т. д.).
Подписаться на журнал
Просмотров 884 / Комментариев: 0
Читайте также: