• b-doka.ru
  • Новости
  • Взыскание с сотрудника платы за обучение ограничено

Взыскание с сотрудника платы за обучение ограничено

23 мая 2012
Работник, обучающийся за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя определенный трудовым договором или соглашением срок. Однако это вовсе не означает, что если работник, получивший новые знания, досрочно уволится, с него удастся взыскать всю потраченную на повышение его квалификации сумму. Такой вывод следует из письма Роструда от 13 апреля 2012 г. № 549-6-1. Чиновники обратились к положениям статьи 249 Трудового кодекса. Данной нормой предусмотрено, что возмещение затрат, связанных с обучением работника, возможно в случае, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или договором об обучении за счет средств работодателя. В Роструде считают, что включение в трудовой договор или соглашение об обучении положения, предусматривающего обязанность работника возмещать затраты по обучению независимо от срока увольнения, ущемляет права работников. Ведь получается, что они должны вернуть всю сумму независимо от того, что какую-то оговоренную часть времени они все же отработали. А стало быть, на основании статьи 9 Кодекса столь «неравные» положения должны быть исключены из коллективного (трудового) договора или соглашения. Иными словами, взыскать с уволившегося сотрудника можно лишь часть затрат, потраченных на его обучение. При этом она рассчитывается пропорционально неотработанному им времени.
Подписаться на журнал
Просмотров 1132 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.18/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.2 | 28 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:



Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться