Право на «декретные» ФСС отнять не под силу
13 ноября 2012Тот факт, что сотрудница проработала в организации перед уходом в декрет непродолжительное время, вовсе не является основанием для отказа ФСС в возмещении расходов на выплату ей пособия по беременности и родам. На это указал ФАС Уральского округа в постановлении от 25 октября 2012 г. № Ф09-9739/12.
Как следует из материалов дела, по итогам камеральной проверки представители соцстраха зафиксировали факты необоснованного предъявления к возмещению из средств фонда расходов, произведенных с нарушением законодательства. Контролеры посчитали, что компания заключила с сотрудницами фиктивные трудовые договоры с той лишь целью, чтобы получить средства из ФСС.
В свою очередь судьи никакой «схемы» в данном случае не нашли. Они отметили, что факты наличия реальных трудовых отношений между обществом и лицами, занимавшими должности менеджера по закупкам и главного бухгалтера, на основании трудовых договоров подтверждаются материалами дела. Арбитры установили, что оплата труда данным работницам производилась в соответствии с трудовыми договорами и штатным расписанием, а факты наступления страховых случаев специалистами ФСС не оспариваются. При этом недобросовестность общества, направленность его действий на получение необоснованной налоговой выгоды представители соцстраха не доказали. Между тем на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 11 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, только если они произведены с нарушением законодательства РФ. В противном случае отказ возместить пособие является неправомерным.