С некоторых пор в Налоговом кодексе появилась норма, согласно которой от уплаты НДФЛ освобождены выплаты, связанные с увольнением работника, за исключением их части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (или шестикратный, если расторгается трудовой договор с «северным» работодателем). При этом соответствующие положения пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса применяются в отношении доходов работников организации независимо от основания, по которому производится увольнение. Данный факт констатировал Минфин в письме от 20 марта 2013 г. № 03-04-06/8592.

Между тем на практике нередко сотрудник не просто увольняется, а уходит, что называется, на заслуженный отдых. Можно ли в этом случае учесть в целях налогообложения прибыли единовременное поощрение, выплачиваемое в связи с выходом работника на пенсию? В Минфине отвечают на этот вопрос отрицательно. Причем, по их мнению, в подобных ситуациях можно даже не прописывать такие выплаты в трудовом (коллективном) договоре – на «погоду» в налоговом учете такая предусмотрительность не повлияет.

Финансисты подкрепили свою позицию выводами, которые сделал Президиум ВАС в постановлении от 1 марта 2011 г. № 13018/10 по делу № А19-25409/09-43. В нем судьи признали, что отнесение организациями к расходам, учитываемым при определении базы по налогу на прибыль, сумм в виде надбавок к пенсии, единовременных пособий уходящим на пенсию работникам и иных аналогичных выплат, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором, неправомерно. И связано это с тем, что указанные выплаты носят непроизводственный характер и не связаны с оплатой труда работника.

Отметим, что более лояльно представители Минфина относятся к возможности учета в составе расходов сумм страховых взносов, начисленных на выплаты, не учитываемые при налогообложении прибыли. Чиновники отмечают, что в статье 270 Кодекса не содержится положений, не позволяющих учесть такие «неприбыльные» взносы.