«Сверка» окладов не помогла ФСС уменьшить «декретные»
6 мая 2013Тот факт, что оклад сотрудницы, которая ушла в отпуск по беременности и родам, превышает заработок руководителя организации, вовсе не дает ФСС право «урезать» размер ее декретного пособия. К такому выводу пришел Президиум ВАС при рассмотрении дела № А20-3227/2011 Арбитражного суда Кабардино-Балкарской Республики.
А суть спора такова. По итогам камеральной проверки соцстрах отказал индивидуальному предпринимателю в возмещении «декретного» пособия, выплаченного одной из его сотрудниц. Грубо говоря, ИП выдал будущей маме 138 тыс. рублей, а ФСС возместил ему только 45 тыс. рублей. Представители ФСС обосновали свое «поведение» следующим образом. Если быть краткими, они попросту обвинили предпринимателя в том, что действия коммерсанта «направлены на неправомерное получение за счет средств социального страхования РФ пособия по беременности и родам в завышенном размере, путем завышения заработной платы застрахованному лицу перед наступлением отпуска по беременности и родам». Ну разве это нормально, что у «декретницы» оклад в три раза превышал зарплату директора?
В свою очередь «тройка» судей ВАС в определении от 13 февраля 2013 г. № ВАС-16549/12 отметила следующие «мелочи», на которые не захотели обратить внимание специалисты ФСС. Во-первых, в силу статей 132 и 135 Трудового кодекса установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя. Во-вторых, в рассматриваемом деле якобы завышенный оклад был установлен сотруднице не только задолго до наступления страхового случая, но даже и до наступления ее беременности. В-третьих, рассчитав пособие исходя из уменьшенного в три раза оклада «декретницы», ФСС фактически признал наличие реальных трудовых отношений между предпринимателем и его высокооплачиваемой по меркам соцстраха сотрудницы. Ну и, наконец, в-четвертых, столь большая «вилка» в зарплате «декретницы» и директора была обусловлена тем, что последний по договоренности с ИП работал не каждый день.
При таких обстоятельствах «тройка» судей ВАС посчитала, что о создании искусственной ситуации по увеличению зарплаты сотруднице с целью «обмануть» ФСС, в данном случае говорить не приходится. Президиум ВАС с данным выводом согласился.