«Зарплатную» компенсацию вытащили из базы по взносам
26 сентября 2013Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов во внебюджетные фонды. К такому выводу пришел ФАС Поволжского округа в постановлении от 11 сентября 2013 г. № А49-9978/2012.
Судьи напомнили, что согласно подпункту «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ от обложения страховыми взносами освобождаются все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных с выполнением физлицом трудовых обязанностей. В то же время в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Причем данной нормой закреплено, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, по мнению судей, очевидно, что выплаты за несвоевременное перечисление зарплаты сотрудникам относятся к компенсационным. А стало быть, в базе по взносам им делать нечего.
Интересно, что в рассматриваемом деле за каждый день просрочки выплаты зарплаты сотрудникам начислялась компенсация в размере 2 процента от суммы долга. Однако даже повышенный размер «зарплатной» компенсации не повлиял на окончательное решение судей.