Сотрудник за счет работодателя поучился, но затем без уважительных причин уволился, не отработав оговоренный ранее срок. В этом случае он обязан возместить затраты работодателя на его обучение пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания такового. Однако Федеральная служба по труду и занятости в письме от 18 октября 2013 г. № 852-6-1 пояснила, что действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому, по мнению чиновников, вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. В то же время избежать возможных споров не так сложно. Для этого уважительные причины для увольнения следует прописывать непосредственно в соглашении об обучении. В нем же можно прописать порядок возмещения затрат (в частности, порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника.