• b-doka.ru
  • Новости
  • «Детский» и ежегодный основной отпуск несовместимы

«Детский» и ежегодный основной отпуск несовместимы

21 августа 2014

Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, не теряет право на получение «детского» пособия, если выйдет на работу на неполный рабочий день. Однако, как указывает ФСС в письме от 14 июля 2014 г. № 17-03-14/06-7836, в подобных ситуациях необходимо учитывать, что «детский» и основной отпуск несовместимы. Чиновники сослались на пункт 20 постановления Верховного Суда от 28 января 2014 г. № 1. В нем судьи подчеркнули, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает.

То есть в рассматриваемой ситуации сотрудница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать «детский» отпуск для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса впоследствии может быть возобновлен, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено заново.

При этом представители ФСС предупредили, что если невзирая ни на что, компания все же предоставит работнице одновременно «детский» и основной отпуск, то расходы на выплату пособия по уходу за ребенком к зачету приняты не будут. При этом чиновники сочли необходимым напомнить, что ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного соцстрахования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Подписаться на журнал
Просмотров 651 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.20/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.2 | 20 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:



Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться