Организация на основании коллективного договора выплачивала своим сотрудницам единовременное пособие при рождении ребенка, а также отпускные по уходу за ребенком до трех лет в повышенном размере, то есть в превышающим установленные законодательством суммы таких пособий. Контролирующие органы считают, что все «излишки» должны быть включены в базу по взносам во внебюджетные фонды. Однако ФАС Уральского округа в постановлении от 17 июня 2014 г. № Ф09-2974/14 признал подобные доначисления неправомерными.

Судьи указали, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются сотрудникам, представляют собой оплату их труда. В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Трудового кодекса регулирует социально-трудовые отношения. При этом выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. А стало быть, такие выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами. На это также указал Президиум ВАС в постановлении от 14 мая 2013 г. № 17744/12.