• b-doka.ru
  • Новости
  • Депремирование как способ «воспитания» подотчетника

Депремирование как способ «воспитания» подотчетника

19 февраля 2015

За нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации нерадивых сотрудников можно лишить премии или снизить ее размер. Минтруд в письме от 18 декабря 2014 г. № 3251-6-1 фактически одобрил подобного рода «стимулирование» работников, для того чтобы не затягивали с представлением в бухгалтерию, к примеру, авансовых отчетов и т. п.

 

В то же время представители Минтруда отметили, что в подобных ситуациях депремирование будет правомерным только в том случае, если соответствующие условия (лишения или снижения премиальных выплат за нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации) содержатся в Положении о премировании организации.За нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации нерадивых сотрудников можно лишить премии или снизить ее размер. Минтруд в письме от 18 декабря 2014 г. № 3251-6-1 фактически одобрил подобного рода «стимулирование» работников, для того чтобы не затягивали с представлением в бухгалтерию, к примеру, авансовых отчетов и т. п.

В то же время представители Минтруда отметили, что в подобных ситуациях депремирование будет правомерным только в том случае, если соответствующие условия (лишения или снижения премиальных выплат за нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации) содержатся в Положении о премировании организации.

Подписаться на журнал
Просмотров 597 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.0 | 20 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:



Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться