«Декретные» исходя из МРОТ «ополовинили»

9 апреля 2015

В том случае, если на момент ухода в декретный отпуск сотрудница трудилась неполный рабочий день, то «декретные» необходимо исчислять пропорционально продолжительности ее рабочего времени. То есть если, к примеру, работница оформлена на полставки, то и пособие ей нужно «ополовинить», даже если оно исчислялось исходя из МРОТ. Правомерность такого подхода подтвердил Верховный Суд в определении от 3 марта 2015 г. № 308-КГ14-8701.

В рассматриваемом деле работодатель-ИП посчитал, что «половинить» пособие по беременности и родам сотрудницы, которая работала перед декретом на полставки, не нужно, постольку, поскольку ее средний заработок не «дотягивает» до МРОТ. Ведь в противном случае получается, что женщина, работающая на полставки, получит «декретные», размер которых будет вдвое меньше, чем если бы она вообще не работала. А это нарушает пункт 2 статьи 7 Конституции, статьи 1 и 3 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», пункты 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункты 6 и 15 (3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением правительства от 15 июня 2007 г. № 375.

Однако судьи доводы предпринимателя «не услышали». Они указали, что в рассматриваемом случае в соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ «декретные» нужно было рассчитывать пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Данный факт предпринимателем не учтен. А потому территориальное отделение ФСС правомерно отказало в принятии к зачету расходов в виде излишне выплаченного пособия.

Подписаться на журнал
Просмотров 589 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.25/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.3 | 20 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:



Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться