• b-doka.ru
  • Новости
  • Скрыть причины отказа в приеме на работу более не получится

Скрыть причины отказа в приеме на работу более не получится

2 сентября 2015

Отныне работодатель обязан в письменной форме сообщить кандидату на вакантную должность о причинах, по которым ему было отказано в трудоустройстве, в семидневный срок. Это предусмотрено Законом от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ...

 

Дело в том, что в настоящее время в Трудовом кодексе закреплено право лица, которому отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме. Однако срок, в течение которого работодатель обязан дать такой ответ, Кодексом установлен не был. Таким образом, норма, призванная защищать права граждан при приеме на работу, фактически являлась «мертвой», поскольку работодателя, который не сообщит о причинах отказа в приеме на работу, и к ответственности привлечь было нельзя. Этот «пробел» и устранен Законом № 200-ФЗ.

Подписаться на журнал
Просмотров 528 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.0 | 19 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:



Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться