В том случае, когда работник совмещает уход за ребенком и работу (на условиях неполной занятости или на дому), то при направлении его в краткосрочную командировку «детское» пособие ему выплачивается в полном размере. Такой вывод следует из постановления Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23 ноября 2015 г. по делу № А43-30708/2014...

В рассматриваемом деле представители ФСС посчитали, что компания переплатила сотруднику «детское» пособие, поскольку в период нахождения в командировке сотрудник не может одновременно осуществлять и уход за ребенком. А стало быть, и «детское» пособие за эти дни ему не положено. Однако судьи указали ревизорам, что данный вывод справедлив только в отношении долгосрочных командировок, продолжительность которых превышает 1 месяц. Это соответствует разъяснениям Минтруда и соцразвития и ФСС от 4 апреля 2000 г. № 26/34, согласно которым к случаям отсутствия родительского ухода отнесены, в частности, служебные командировки свыше одного календарного месяца. А поскольку в рассматриваемом деле сотрудник направлялся в краткосрочные командировки, то организация правомерно выплачивала ему «детское» пособие в полном объеме.