При увольнении правонарушителя достаточно одного приказа
28 июня 2011
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Об этом сказано в статье 192 Трудового кодекса. О применении дисциплинарного взыскания необходимо издать приказ (распоряжение). Получается, что если нарушителя решено уволить, то придется издать аж два приказа – о наложении дисциплинарного взыскания и, собственно, об увольнении. На то, что это вполне вписывается в рамки трудового законодательства, указал Роструд в письме от 1 июня 2011 года № 1493-6-1. Однако чиновники отметили, что в подобных ситуациях вполне можно ограничиться и одним приказом. По их мнению, если взысканием является увольнение по соответствующим основаниям, приказ составляется по унифицированной форме № Т-8. В графе «Основание» данного документа указываются докладные записки, акты и объяснительные работника. Так что, в принципе, издания дополнительно приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется.
Подписаться на журнал
Просмотров 1011 / Комментариев: 0
Читайте также: