Петрова Петра Петровича 

проходившего практику в Обществе с ограниченной ответственностью «N»

Руководитель практики от предприятия
Начальник отдела сбыта Сидоров Иван Иванович.

Петров Петр Петрович в период с ___ по ____ 2013 года проходил практику в отделе сбыта ООО «N».
Петров Петр Петрович характеризуется как ответственный, целеустремленный и дисциплинированный сотрудник, в срок выполняющий поставленные перед ним задачи. Практикант проявил себя как инициативный сотрудник, который предложил новые методы работы в продажах. Его можно охарактеризовать как человека, которому можно доверить сложную задачу. Все порученные задания Петров Петр Петрович выполняет оперативно и качественно. Обладает необходимыми коммуникативными навыками, необходимыми в продажах. Быстро обучаем, охотно выполняет поручения не связанные напрямую с продажами.
Петров Петр Петрович работает эффективно без контроля. Производственные задания всегда выполнял в установленные руководителем практики сроки.
Стрессоустойчив, умеет расставить приоритеты при большом количестве работы. Способен работать с большими объемами информации. Охотно занимается самообразованием, принимает во внимание критические замечания в свой адрес, анализирует и делает соответствующие выводы для последующей эффективной работы, приводящей к положительному результату.
За время прохождения практики Петров П. П. практически реализовал свой профессиональный опыт, оказывая помощь отделу сбыта ООО “N”, в результате чего повысилась отгрузка и увеличилась прибыль.


Руководитель практики – Начальник отдела сбыта ФИО подпись
Генеральный директор ФИО подпись

МП

Рано или поздно перед руководителем практики и перед студентом стоит задача предоставить характеристику в учебное заведение, после прохождения практики на предприятии. На сайте http://www.syl.ru/article/71840/harakteristika-na-praktikanta-trebovaniya-k-sostavleniyu-dokumenta. Ru вы можете посмотреть образец подобного документа. Используя образец и наши подробные инструкции очень легко подготовить отзыв по практике.
Во – первых, мы рекомендуем всегда характеристику практиканта писать самому руководителю. Чаще всего студенты сами пишут себе отзывы, а начальник только подписывает уже готовый документ. Это происходит из – за сильной загруженности руководителя. Распространенное мнение – начальник не придает большого значения этой характеристике, в связи с чем и поручает студенту самому себя похвалить. Однако если предупредить практиканта, что в конце испытательного периода ему будет предоставлена объективная оценка, то отдача от его работы будет более плодотворная и эффективная, что, несомненно, принесет пользу предприятию. Если данный студент проявит себя положительно, но впоследствии можно предложить ему образовавшуюся вакансию. Главное, рассмотреть в нем талант, если, конечно, таковой имеется. Второй совет, который бы мы хотели вам дать – сохраняйте свои уже готовые характеристики, и в следующий раз, когда опять будет необходимость подготовить отзыв, у вас будет готовый шаблон, по которому вы сможете достаточно быстро справляться с подобными документами.
Кроме того, используйте фирменный бланк вашей организации – это необходимое условие в делопроизводстве.