При определении базы по налогу на прибыль организация вправе учесть расходы на командировку дистанционного работника. К такому выводу пришел Минфин в письме от 8 августа 2013 г. № 03-03-06/1/31945. Финансисты отметили, что в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом из определения дистанционной работы, которое содержится в статье 312.1 ТК, следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения. На этом основании представители Минфина заключили, что поездка «дистанционщика» в место нахождения работодателя является командировкой. А стало быть, на него в соответствии со статьей 167 ТК распространяются «командировочные» гарантии. Так, согласно статье 168 ТК в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; суточные и иные затраты, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. А согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на командировки. По мнению представителей Минфина, никаких исключений для служебных поездок «дистанционщиков» в данном случае нет.