Журнал «Бухгалтер-Дока
Вопрос-ответ, примеры и комментарии»

Персональный журнал для тех, кто хочет быть в курсе дел.

Выходит два раза  в месяц + Спецвыпуски по отчетности!

 


Листать журнал On-line
Хотите знать как выглядит журнал?
Выгодная стоимость подписки!

Стоимость подписки в 2-3 раза меньше, чем на аналогичные издания!

  • b-doka.ru
  • Новости
  • Дресс-код на работе: вынужденное решение или необходимость?

Дресс-код на работе: вынужденное решение или необходимость?

Большие организации обязательно учитывают необходимость соблюдения так называемого дресс-кода, поэтому при принятии нового работника всегда уточняют данный пункт. Да и не столь крупные компании нередко пытаются следовать тому же правилу. К тому же изготовление поло с логотипом является ярким примером легкости реализации фирменного стиля в повседневной одежде сотрудников. Однако, помимо нанесенной символики, следует знать и о других требованиях к корпоративной одежде.

Какой должна быть корпоративная одежда

Однако это совсем не значит, что следует обязательно одевать униформу. Помимо майки поло с логотипом, можно также использовать только сочетание определенных цветов в одежде. Это будет достаточным для того, чтобы сотрудники ощущали себя единой сплоченной командой, да и на имидж компании это повлияет только в лучшую сторону. Также надо учитывать:

  1. Корпоративный стиль одежды является немного более широким понятием, чем просто деловой стиль. В таком одеянии должно быть удобно работать, оно не стесняет движения и не вызывает чувства дискомфорта. Причем это вовсе не означает, что все сотрудники выглядят одинаково (исключение касается только обслуживающего персонала).
  2. Официальный дресс-код закреплен в соответствующем пункте договора об обязанностях наемного работника. Хотя в большинстве фирм он все-таки представляет собой, скорее, негласное правило.
  3. Чаще всего придерживаться определенного стиля обязывают сотрудников, которые занимаются непосредственной работой с клиентами – секретарей, бухгалтеров и работников банковской сферы.

Нарушение дресс-кода считается проявлением неуважительного отношения к ценностям компании. Обычно это вызывает неодобрение со стороны руководства, хотя в некоторых случаях может накладываться и штраф.



Читать далее:

Игровые аппараты
Когда вступать в СРО не обязательно
Лицензирование
Займ
Аренда помещения
Подписаться на журнал
Просмотров 25 / Комментариев: 0
Оцените важность статьи (5* — наивысшая):
  • Текущий 1.50/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
(текущий рейтинг: 1.5 | 2 чел. проголосовало)
Поделиться ссылкой в
Читайте также:



Вход на сайт

Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Зарегистрироваться